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FATORES PSICOSSOCIAIS

Programas do tamanho e de acordo com as necessidades da empresa.
Prevenção ao uso de Álcool e outras Drogas
 

Fenômeno característico do mundo contemporâneo, o consumo de álcool e outras drogas afeta a qualidade de vida dos trabalhadores, além de comprometer a produtividade e a competitividade das empresas. É um problema a ser enfrentado de forma preventiva, numa abordagem que promova os direitos humanos e contemple diferentes especificidades culturais, econômicas e corporativas. Nesse contexto, o ambiente de trabalho surge como um local apropriado para a formulação e o desenvolvimento dessas ações. Assessora às organizações para a implantação de uma política de prevenção estimulando a manutenção de hábitos saudáveis e de valorização da vida. Por meio de ações preventivas, baseadas nas cores do semáforo, tem como principal preocupação a melhoria dos indicadores de saúde e segurança dos trabalhadores. 

Benefícios para a empresa e o trabalhador

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  • Melhoria da qualidade de vida das pessoas;

  • Melhoria do desempenho profissional;

  • Aumento da produtividade;

  • Redução do absenteísmo e dos níveis de estresse;

  • Aumento dos índices de satisfação da equipe e do clima organizacional;

  • Imagem positiva da empresa vinculada à elevação dos níveis de saúde e Qualidade de Vida;

  • Redução do índice de acidentes;

  • Empresas capacitadas para desenvolver a metodologia, após o término da consultoria.

Programa de Preparação para Aposentadoria
 

Fenômeno característico do mundo contemporâneo, o consumo de álcool e outras drogas afeta a qualidade de vida dos trabalhadores, além de comprometer a produtividade e a competitividade das empresas. É um problema a ser enfrentado de forma preventiva, numa abordagem que promova os direitos humanos e contemple diferentes especificidades culturais, econômicas e corporativas. Nesse contexto, o ambiente de trabalho surge como um local apropriado para a formulação e o desenvolvimento dessas ações. Assessora às organizações para a implantação de uma política de prevenção estimulando a manutenção de hábitos saudáveis e de valorização da vida. Por meio de ações preventivas, baseadas nas cores do semáforo, tem como principal preocupação a melhoria dos indicadores de saúde e segurança dos trabalhadores. 

Benefícios para a empresa e o trabalhador

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  • Compreensão da aposentadoria enquanto parte do processo de carreira, inerente a vida produtiva;

  • Identificação de novas possibilidades e alternativas de ações na vida social;

  • Desenvolvimento de novos talentos para a sucessão de cargos.

Programa de Gerenciamento de Estresse
 

O Programa de Gerenciamento de estresse tem como objetivo contribuir para a minimização de problemas decorrentes do stress, que comprometem a produtividade e a qualidade de vida dos trabalhadores da indústria, contribuindo para que este desenvolva estratégias de enfrentamento e intervenções nas principais fontes estressoras. Bem como auxilia a empresa na identificação das principais fontes estressoras organizacionais. 

Benefícios para a empresa e o trabalhador

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  • Redução de Custos médicos;

  • Redução de Acidentes de trabalho;

  • Redução do Absenteísmo;

  • Aumento na Retenção de trabalhadores mais saudáveis;

  • Melhoria do Clima Organizacional;

  • Aumento da Produtividade;

  • Fortalecimento no Relacionamento de trabalhadores com chefias e entre os trabalhadores.

Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência 
 

Ajudar a promover a inserção da pessoa com deficiência (PcD) no mundo do trabalho, disponibilizando às indústrias ferramentas de Gestão para Inclusão e Qualificação Profissional. Assim, a Metodologia SESI de Gestão da Inclusão na Indústria oferece ferramentas para que a inclusão e a gestão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho possam gerar valor para os negócios, promovendo o retorno dos investimentos para a empresa e para o conjunto da sociedade.

Benefícios para a empresa e o trabalhador

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  • Contribuir para o exercício da Responsabilidade Corporativa, ao qualificar o relacionamento da empresa com os diversos públicos envolvidos, internos e externos;

  • Ultrapassar o mero cumprimento da lei e contribuir, de fato, para a inclusão no mercado de trabalho;

  • Potencializar a integração entre todas as áreas da empresa, ao estimular o trabalho em equipe;

  • Permitir o desenvolvimento de competências comportamentais, como tolerância, respeito, espírito de equipe e solidariedade, contribuindo para a melhoria do clima organizacional da empresa.

  • Incentivar a valorização do trabalho, a competitividade e o fortalecimento de uma cultura empresarial de promoção da Inclusão e da Diversidade.

Atendimento Psicossocial
 

O atendimento psicossocial tem como principal objetivo a avaliação para pessoas com necessidade de apoio em situações que influenciam no desempenho profissional, como relacionamentos familiares, saúde, habitação, educação ou outros de origem interpessoal e profissional. Além disso, há o auxílio às demandas específicas como entrevistas de transferência, atendimento de familiares e o acompanhamento junto aos colaboradores afastados do trabalho por acidente ou doença ocupacional, com ajuda à reinserção na empresa. Vale ressaltar que o atendimento é feito de maneira individualizada, no ambiente da empresa.

Benefícios para a empresa e o trabalhador

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  • Melhoria na qualidade de vida;

  • Apoio na criação de plano preventivo aos riscos psicossociais;

  • Melhoria do desempenho profissional e do clima organizacional;

  • Impacto no fator previdenciário;

  • Oportunização de espaço que possibilite o gerenciamento de situações pessoal.

Clima Organizacional
 

A Consultoria utiliza metodologia específica e avançado sistema de pesquisa e digitalização de informações, implantando o clima organizacional por meio de processos de conhecimento e avaliação de relatórios para o processo de melhoria no sistema organizacional. Tem como foco prioritário na pesquisa, a identificação da percepção dos colaboradores em relação às práticas e procedimentos organizacionais, bem como o nível de satisfação e credibilidade existente. O produto prevê a aplicação da pesquisa e devolução dos resultados para a empresa.

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